工视点：“顶撞领导”，能成开除理由吗？

近日，杭州的一位女员工因为不想下班后排练年会舞蹈，被辞退了。

原来，王女士是杭州一家健康管理公司门店的美容师。有一天在连续工作12小时后，王女士准备在晚上9点下班。可领导不让她走，理由是“公司马上开年会，需要排练舞蹈”。王女士身体太累，就没有听从领导的指令，直接回家了。

第二天，门店经理提出，她可以留在该门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见”。无奈之下，王女士选择辞职。没想到事后公司还发了一份辞退公告，公告中称其“顶撞领导”。

《劳动合同法》规定了用人单位单方面解除劳动合同的几种情形，在实际工作中，员工与领导意见不合是常见现象。如果领导动辄拿着服从性测试的大棒，要求员工对自己言听计从，既不合法也不合理。戳视频，一起来看！